IWCシャフハウゼン
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IWCは、社員の専門性の開発を重視しています。IWCが、社員を対象とする教育および研修の促進に力を入れているのはそのためです。一方、各社員の職務に関連した社外研修プログラムも提供しています。また、IWCアカデミーのオンラインプラットフォームを活用し、様々なオンライン言語学習コースや「ランチ＆ラーニング」イベント、その他の多数のコースに参加することも可能です。
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家族は、あなたにとって最も大切な存在であり、幸せな家庭生活はキャリアの成功に不可欠である、とIWCは信じています。そのため、IWCでは女性社員を対象に、18週間の有給の産前産後休暇を与えています。父親である男性社員も、家族のために2週間の有給を取ることができます。IWCの社員は、男女を問わず、子供の誕生後に3～12ヶ月間の無給の育児休暇を申請することが可能です。
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IWCの社員には、ドイツおよびスイスの時計業界における労働協約（Gesamtarbeitsvertrag/GAV)に規定される進歩的な雇用条件が適用されます。この枠組みには、社員とIWCの間で結ばれる最も重要な契約条項が含まれます。
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スイスで暮らす多くの人々にとって、健康保険料は大きな負担です。そのため、IWCは社員の健康保険料のために毎月補助金を支給しています。
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IWCでの1週間の労働時間は40時間です。社員がそれぞれのニーズに合わせ、可能な限り最適な方法で、柔軟に労働時間を決めることができます。職務分野により、労働時間を固定することも可能です。休暇は毎年5週間取得できます。50歳以降は、年間の有給休暇が6週間に引き上げられます。休暇の日程は各自で自由に選ぶことができます。さらに、年間5日間の固定代休が定められており、仕事の計画が考慮されます。これらは、毎日10分間余分に働くことで補うことができます。
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頭脳を鍛えるだけでなく、身体的にも健康でありたいと思いますか？IWCの社員は、特別料金でフィットネス施設を利用することができます。健康増進のために、IWCスポーツクラブの活動に参加することもできます。1972年に設立されたこのクラブは、スポーツおよびレジャーイベントを定期的に企画しています。「IWCトップフィット」の一環として、不定期で健康に関するプロモーションを実施し、社員を驚かせることもあります。
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IWCは、社員の身体的な健康にも気を配っています。本社および新しい製造センターにある社員食堂では、同僚たちと一緒にコーヒーやおいしい昼食を楽しむことができます。IWCの昼食引換券を使うと、社員食堂で食事をしたり、指定されたレストランを手頃な価格で利用することが可能です。
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IWCは持続可能性を重視しています。私たちは、パートナーシップを通して社会および環境に貢献できるよう、また、IWCで使用する原材料が確実に持続可能な方法で調達されるよう努力しています。さらに、社員に対しても、ボランティア活動への参加を促しています。IWCは、社内ボランティアプログラムの一環として、社員に慈善プロジェクトに参加する機会を提供しています。これらのプロジェクトは、IWCが主催する企画や、社員が自分で選んだ活動が対象となります。IWCは、「共に取り組む」という理念に則り、少なくとも1年に2日間ボランティア活動に従事する社員に、1日分の有給勤務日を提供しています。
IWCは、気候変動の抑制に個人的に取り組む社員にも報奨を与えています。公共機関を利用する社員には、全行程のシーズン券や、GAトラベルカードを提供します。また、環境への影響が少ない新しい車を購入する社員に対しても、資金を援助しています。
福利厚生に関しては、地域的な差異がありますことをご了承ください。次のリストは、シャフハウゼンのIWC本社のみに適用されるものです。
IWCでの仕事
